[인사혁신처](개방교류과) "어서와, 공직은 처음이지?" 찾아가는 상담 실시

□ 각 부처 개방형 직위 신규 임용자의 공직 적응을 돕기 위한 방문 상담 등 체계적인 지원체계가 마련됐다.

  ○ 인사혁신처(처장 황서종)는 공직에 생소한 민간 임용자가 조직에 소속감을 갖고 우수한 역량을 발휘할 수 있도록 맞춤형 교육, 찾아가는 상담 등을 실시한다고 7일 밝혔다.

  ○ 인사처는 앞서 지난해 신규 민간 임용자 9명에 대해 시범적으로 방문 상담을 실시한 결과, 공직을 새롭게 시작하는 입장에서 매우 유용했다는 평가에 따라 올해부터 본격 '찾아가는 상담'을 실시한다고 설명했다.

□ 방문 상담에서는 민간 임용자가 지원받을 수 있는 다양한 프로그램과 공직적응 길라잡이 책자를 제공하고, 공직 제도 안내 등을 실시한다.

  ○ 민간과는 다른 업무 수행을 위해 필요한 조직이나 정책, 대외관리 등 분야별 효과적인 관리전략을 소개하고, 민간 임용자간 상호 협력해 나갈 수 있도록 유관기관 민간 임용자 소개, 기존 민간 임용자 연락처 지원 등 연결망을 지원한다.

  ○ 또한, 임용 초기 고충 및 애로사항을 청취해 함께 해결방안을 모색하고 제도개선 등에 대한 의견도 수렴한다.

  ○ 지난해 시범 방문 상담에 참여한 모 기관 민간 임용자는 "기업과 다른 환경 속 긴장된 상태로 근무하던 중 인사처에서 관심을 갖고 직접 방문해줘 업무 뿐 아니라 심적으로도 큰 위안이 됐다"면서 "앞으로도 방문 상담을 계속해 줬으면 좋겠다."고 말했다.

□ 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공직 내·외부 공개모집을 통해 적합한 인재를 선발하는 개방형 직위의 민간 임용자는 지난해 기준 208명으로 매년 증가 추세다.

  ○ 인사처가 출범한 '14년 64명(14.9%)에서 지난해 208명(44.3%)으로 크게 늘었으며, 기업인·대학교수·언론인·연구원 출신 등 다양한 분야의 전문가가 임용돼 각 부처에서 공직사회 변화와 혁신을 이끌고 있다.

  ○ 인사처는 또한 우수 민간 인재의 공직 유치 확대를 위해 민간 임용자의 성과가 우수한 경우 일반직 공무원으로 전환할 수 있으며, 상위직급으로 재채용돼 승진도 가능하도록 제도를 개선한 바 있다.

□ 이인호 인사혁신국장은 "성공적인 채용은 해당 임용자가 보유한 역량이 실제 조직에서 발휘될 때 완성된다고 할 수 있다."면서, "앞으로도 우수한 민간인재가 공직에 성공적으로 정착해 성과를 낼 수 있도록 적극 지원할 것"이라고 말했다.