한국도박문제관리센터 직원 채용 공고 (2019년 6차)
한국도박문제관리센터 직원 채용 공고 (2019년 6차)
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한국도박문제관리센터 공고 제2019-64호
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한국도박문제관리센터(이하“센터”)는 사행산업통합감독위원회법 제14조에 따라 ‘사행산업 또는 불법사행산업으로 인한 중독 및 도박 문제와 관련한 사업과 활동’을 위해 설립되었으며, ‘공공기관의 운영에 관한 법률’에 의해 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 지정된 법정법인입니다. 센터와 함께 도박폐해 안전망을 구축하여 국민 삶의 질 향상에 기여할 유능한 직원을 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 지원을 바랍니다.
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2019. 8. 30.
한국도박문제관리센터 원장
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1. 채용예정 직급 및 인원?
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구분 |
고용형태 |
직종 |
직급 |
주요 업무 |
인원 |
|---|---|---|---|---|---|
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행정 -06-01 |
정규직 |
행정 사무직 |
5급(a) |
- 기금관리, 자산운용 - 급여지급 |
1명 |
?* 채용 후 담당업무는 붙임 NCS기반 직무기술서 내용 참조
?* 향후 순환보직이 가능하며, 이에 주요업무가 변경될 수 있음
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2. 지원자격
?가. 지원 자격요건
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구분 |
직종 |
직급 |
주요 업무 |
|---|---|---|---|
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행정 -06-01 |
행정 사무직 |
5급(a) |
1. 국가공무원 9급 이상으로서 3년 이상 근무한 자 2. 학사학위 취득자 3. 전문학사 취득자로서 2년 이상 또는 고등학교 졸업자로서 4년 이상의 직무관련 실무경력자 4. 위 각 호의 어느 하나에 상응하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
?* 자격요건에 해당하는 경력 및 자격은 면접일을 기준으로 함
?* 경력은 경력증명서 및 기타서류 상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(최종합격 시 경력증명서류 제출 - 미제출 또는 허위사실 기재 시 합격 취소)
?* 취업보호(지원) 대상자는 서류 및 면접심사 시 해당 가산점 부여하며, 장애인·국민기초생활보장법에 따른 저소득층 대상자, 비수도권지역 인재, 공공기관 청년인턴 경험자는 서류심사 시 해당 가산점 부여
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?나. 결격사유 : 센터 인사규정 제20조에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자
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한국도박문제관리센터 인사규정 제20조(결격사유) |
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다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 6.「병역법」제76조제1항에 규정된 병역의무 불이행자 7. 채용시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 8. 신체검사결과 해당업무에 정상적인 근무를 할 수 없다고 판단된 자 9. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 10. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 11. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 12. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 13. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 |
3. 근무조건 및 보수 수준
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모집분야 구분 |
행정-06-01 |
|---|---|
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근무시간 |
주 5일 근무, 1일 8시간(09시~18시) |
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근무장소 |
센터 본부(서울시 중구) |
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계약기간 |
정규직(단, 수습기간(6개월) 이후 정규직으로 수습해제시) ? |
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보수수준 |
연 26,556천원 ~ 31,680천원 * 정액급식비 등 기타수당 별도 |
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보수기준 |
연봉은 센터 보수규정 등 관계 규정에 의거, 채용대상자의 경력을 반영하여 결정 |
4. 심사방법 및 일정
?가. 심사방법
?ㅇ 1차 서류심사
?- 지원서, 교육 및 경험사항, 경력사항, 자격사항, 자기소개서, 역량기술서(직무수행계획서)등 채용홈페이지에 작성된 서류를 기준으로 심사
?- 서류심사 기준에 따라 채용예정 인원의 최대 5배수 이내로 합격자를 결정할 수 있음
?ㅇ 2차 면접심사
?- 서류심사 합격자를 대상으로 직무수행능력 등 종합적 평가를 위한 면접심사 실시
??전문지식과 경험, 지원동기 및 의욕, 직무수행능력, 면접시험태도 등 평가?
?나. 심사일정
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일정구분 |
심사내용 |
|---|---|
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지원서 접수 |
2019. 8. 30(금) ~ 9. 16(월) |
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서류심사 |
2019. 9. 19(목) |
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서류심사 합격자발표 및 면접일시, 장소 통보 |
2019. 9. 20(금) |
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면접심사 |
2019. 9. 24(화) |
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최종합격자 발표 |
2019. 9. 25(수) |
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임용관련 서류제출 |
2019. 9. 25(수) ~ 10. 1(화) |
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임용예정일 |
2019. 10. 10(목) |
?* 상기 심사일정은 센터 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 센터 홈페이지 및 온라인 채용홈페이지를 통하여 공고 할 예정임
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5. 지원서 접수
?ㅇ 접수기간 : 2019. 8. 30(금) 17:00 ~ 9. 16(월) 14:00
?ㅇ 접수방법 : 센터 온라인 채용홈페이지(https://kcgp.recruiter.co.kr) 접수
?* 접수기한 내 온라인 지원서 최종제출이 완료되어야 함
?ㅇ 유의사항
?- 최종 제출된 지원서는 수정불가
?- 지원서에 기재된 자격증, 경력증명서 등 관련 증빙서류는 최종 합격 시 제출(미제출 또는 허위사실 기재 시 합격 취소)
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6. 지원서류(온라인 채용홈페이지에서 작성)
?*?지원서류에 허위사실 기재 시 합격이 취소될 수 있으므로 유의
?ㅇ 지원서 1부
?ㅇ 기본정보
?ㅇ 교육 및 경험
?ㅇ 자격 및 기타
?ㅇ 자기소개서
?ㅇ 역량기술서(직무수행계획서)
?ㅇ 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함/ 최종합격 시 제출)
?ㅇ 가산점 항목별 증빙서류 각 1부(해당자에 한함 / 최종합격 시 제출)
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7. 기타사항
?ㅇ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 심사일정과 전형별 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
?ㅇ 지원서류 작성시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다.
?ㅇ 지원자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조, 동법시행령 제2조에 따라 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 이내에 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.
?ㅇ 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
?ㅇ 합격 통보 후에도 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
?ㅇ 채용분야별 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우에는 지원자 모집을 다시 할 수 있습니다.
?ㅇ 면접심사의 일시, 장소는 서류전형 합격자에 한하여 별도 통보합니다.
?ㅇ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우를 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있습니다.
?ㅇ 채용자의 보수, 복무, 인사 등은 센터 규정에 따릅니다.
?ㅇ 기타 상세한 내용은 온라인 채용홈페이지 Q&A게시판을 통하여 문의하시거나 센터 인사담당(02-740-9022)으로 연락바랍니다.
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8. 붙 임
?ㅇ NCS기반 채용 직무기술서
