한국저작권보호원 2019년 하반기 직원(정규직) 채용 공고
한국저작권보호원 2019년 하반기 직원(정규직) 채용 공고
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한국저작권보호원은 「저작권법 122조의2」에 따라 설립된 문화체육관광부 소관 기타공공기관으로 저작권 보호를 위한 사업을 수행할 우수한 인재를 모집합니다. 지원자 여러분께 공정한 기회를 제공하고자 블라인드 채용방식으로 진행하오니 관심 있는 여러분의 많은 지원 바랍니다.
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1. 채용부문 및 인원
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구분 |
채용부문 |
채용인원 |
채용직급 |
비고 |
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정규직 |
인사, 노무 |
1 |
3급 |
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법제연구 및 입법지원 |
1 |
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피해구제(법률상담 및 컨설팅) |
1 |
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정보시스템 운영, SW단속지원 |
1 |
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해외 저작권 보호활동 강화 |
1 |
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디지털포렌식 증거 수집 및 분석 |
1 |
4급 |
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해외 저작권 보호활동 강화 |
1 |
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예산 |
1 |
5급 |
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보호기술 연구, ICOP 운영 |
1 |
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저작권 보호 동향 조사 |
1 |
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디지털포렌식 증거 수집 및 분석 |
1 |
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기록물 관리, 홈페이지 운영, 문화정보화 |
1 |
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종합상황실 긴급대응체계 운영 및 유지보수 |
1 |
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해외 저작권 보호활동 강화 |
1 |
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검사역 보조(일상감사, 복무점검) |
1 |
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계 |
15 |
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2. 지원자격
?가. 공통요건
?1) 한국저작권보호원 인사규정 제22조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
?- 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
?- 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자
?- 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자
?- 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자?
?- 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자
?- 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자
?- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
?2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자
?3) 남자의 경우 병역을 필하였거나, 면제받은 자
?4) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자
?5) 대한민국 국적을 가진 자
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?나. 직급별 자격기준 : 한국저작권보호원 인사규정 [별표2] 행정직 자격기준
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구분 |
자격기준 |
|---|---|
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3급 |
1. 학사 학위를 취득 후 7년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 6급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
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4급 |
1. 학사 학위를 취득 후 3년 이상의 채용 직무 관련 실무경력을 가진 자 2. 국가공무원 7급 이상으로서 4년 이상 근무한 자 3. 기타 위와 동등한 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자 |
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5급 |
1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 |
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?다. 우대사항 : 입사지원서 작성 시 기입 요망
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구분 |
증빙서류 |
가점 |
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|---|---|---|---|
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보훈 대상자 |
?「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 |
취업지원 대상자 증명서 (제출기관명 기재 : 한국저작권보호원) |
만점의 10% / 5% |
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장애인 |
?「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 해당하는 자 |
장애인등록증(복지카드 사본) |
만점의 5% |
?※ 우대사항은 중복될 경우 유리한 것 하나만 적용함
?※ 우대사항의 경우 관계 법령에 의거 각 전형별 점수에 적용함
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3. 근무 조건
?가. 채용직무 : 행정직 3급, 4급, 5급
?※ 최종 합격자는 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직원으로서의 자질이 현저히 부족하다고 인정되는 경우, 보호원 제규정을 위반한 경우, 결격사유가 발견된 경우 채용을 취소할 수 있음
?나. 연봉 및 근로조건 : 내규에 의함
?다. 근무장소 : 서울특별시 마포구 월드컵북로400, 4,10층
?라. 근무시간 : 주 5일, 09:00 ~ 18:00
?마. 사회보험 : 건강보험, 고용보험, 국민연금, 산재보험
?바. 복지제도 : 선택적 복지, 사내 동호회 운영 등
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4-1. 채용절차 및 일정 ? 3, 4급
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채용절차 |
일정(예정) |
주요 내용 |
|---|---|---|
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원서접수 |
2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ? 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr) |
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서류심사 합격자 발표 |
2019.9.24.(화) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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직무면접 |
2019.10.21.(월) |
? 직무수행계획서에 근거한 직무능력 중심의 면접 실시 - 서류전형 합격자에 한함 |
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직무면접 합격자 발표 |
2019.10.28.(월) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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경험면접 |
2019.11.1.(금) |
? 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함 |
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경험면접 합격자 발표 |
2019.11.8.(금) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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임용 |
2019.11.18.(월) |
? 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음 |
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?가. 서류전형
?- 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)
?- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사
?- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
?? (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 직무수행능력
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?나. 직무면접
?- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 직무수행계획서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)
?- 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
?? (실무면접 기준) 발표력, 문제해결능력, 태도, 직무능력, 조직적합도
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?다. 심층면접
?- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)
?- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 ? 장애인) ? 2차 전형점수 ? 1차 전형점수 순으로 처리함
?? (심층면접 기준) 리더십, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성 및 논리성, 직업윤리
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4-2. 채용절차 및 일정 ? 5급
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채용절차 |
일정(예정) |
주요 내용 |
|---|---|---|
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원서접수 |
2019.8.21.(수)～ 2019.9.6.(금) 18시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 공공기관 채용정보시스템(JOB-ALIO), 채용 포털사이트(사람인) 게시 ? 입사지원서 제출(https://kcopa.saramin.co.kr) |
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서류심사 합격자 발표 |
2019.9.24.(화) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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필기시험 |
2019.10.4.(금) |
? NCS 기반 직업기초능력 및 직무수행능력평가 실시 - 서류전형 합격자에 한함 |
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필기시험 합격자 발표 |
2019.10.14.(월) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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직무면접 |
2019.10.21.(월)～ 2019.10.23.(수) |
? 직무능력 중심의 면접 및 직무PT 평가 실시 - 필기시험 합격자에 한함 |
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직무면접 합격자 발표 |
2019.10.28.(월) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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경험면접 |
2019.11.1.(금) |
? 자기소개서 기반 직무 연관 경험 평가 진행 - 직무면접 합격자에 한함 |
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경험면접 합격자 발표 |
2019.11.8.(금) 16시 |
? 홈페이지(www.kcopa.or.kr) 및 보호원 채용 사이트(https://kcopa.saramin.co.kr) 통지 |
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임용 |
2019.11.18.(월) |
? 3개월 동안의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 기타 결격 사유가 발견되었을 경우 채용이 취소될 수 있음 |
?※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음, 변경될 경우 사전 통지
?가. 서류전형
?- 서류접수 마감일 2019.9.6.(금) 18시까지 접수(18시 이후에는 제출 불가)
?- 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부를 응시원서 및 자기소개서를 바탕으로 서면 심사
?- 채용인원의 10배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수에 대한 기회를 부여함
?? (서류전형 기준) 직무 필요 지식, 필요 경험, 조직이해도 및 입사의지, 수행태도
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?나. 필기전형
?- NCS 기반 직무기초능력 및 직무수행능력 평가, 인성검사 시행
?- 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
?? (필기전형 기준) 인성검사 적부 및 직무기초능력, 직무수행능력 평가 합산 고득점 순
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?다. 직무면접
?- 선발 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 평가 진행(1대다 면접)
?- 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
?? (실무면접 기준) 발표력, 문제해결능력, 태도, 직무능력, 조직적합도
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?라. 경험면접
?- 자기소개서 기반 직무능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가(다대다 면접)
?- 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가보훈대상자 ? 장애인) ? 3차 전형점수 ? 2차 전형점수 ? 1차 전형점수 순으로 처리함
?? (경험면접 기준) 의사소통능력, 혁신적사고, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
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5. 제출서류
?가. 제출 방법
?- 접수기간 : 2019.8.21.(수) ~ 2019.9.6.(금) 18:00까지
?- 입사지원서 및 자기소개서 온라인 제출(https://kcopa.saramin.co.kr)
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?나. 원서접수 시 제출서류(가점처리 및 진위여부 확인용)
?- 취업지원대상자 증명서(해당자에 한함, 제출기관명 기재 : 한국저작권보호원)
?- 가산점항목별 증빙서류(우대사항을 기재한 경우에 한함)
?- 건강보험자격득실확인서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
?- 경력증명서 또는 재직증명서(경력사항을 기재한 경우에 한함)
?* 근무기간, 근무부서, 담당업무, 정규직 ? 비정규직 여부, 발급담당자 및 확인자 연락처를 반드시 기재
?※ 증빙서류 미제출 시 입사지원서 허위기재로 판단하여 이후 전형과정에서 제외되므로 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바랍니다.
?※ 위 증빙서류는 진위여부 확인용으로 사용할 예정이며, 허위서류를 제출할 시 불합격 처리됩니다.
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?다. 최종 전형 응시자에 한하여 제출(결격사유 및 진위여부 확인용)
?※ 「**」 표시한 항목은 서류접수일 기준 3개월 이내 발급된 서류만 인정되며, 원본을 제출하시기 바랍니다. 우리 원이 제시한 기일 내 미제출하거나 지원서 상의 내용과 상이할 경우 합격을 취소합니다.
?1) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서(학사학위 이상은 전부제출)**
?- 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서 제출
?2) 가족관계증명서**
?3) 주민등록등본**
?4) 주민등록초본(남자에 한하여 군 경력 포함 분 제출)**
?5) 자격증 사본(응시원서 내 자격사항을 기재한 사람에 한함)
?6) 원서접수 시 제출한 서류 원본
6. 유의사항
?가. 지원은 1개/1인 채용부문에 한하며, 중복지원은 불가합니다.(중복지원 시 서류전형 검토 대상에서 제외)?
?나. 제출 서류의 기재착오, 미비, 누락, 증빙 미제출, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익은 응시부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요시 발급기관의 확인을 거칠 수 있습니다.
?다. 경력의 경우 건강보함자격득실확인서에 명시된 기간에 한하여 인정됩니다.
?라. 신원조사, 신체검사, 경력조회 등 결격사유 검증 결과 결격사유가 있는 것으로 확인될 경우 합격이 취소되며, 적격자가 없는 경우 채용하지 않습니다.
?마. 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동법 시행령 제5조 및 동법 시행규칙 제3조에 따라 반환합니다.
?바. 우리 원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
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7. 문의 : 경영기획실 경영지원팀(유선문의 불가, e-mail 문의 : recruit@kcopa.or.kr)
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