[인사혁신처]'격변과 혁신의 시대' 공직 인력 전환 공동 대응
정책
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2025.11.26 12:00
정부가 경제협력개발기구(OECD)와 함께 인공지능 디지털 대전환 시대에 맞춰 아시아 국가의 공직사회 인적 혁신을 모색했다.
인사혁신처(처장 최동석)는 경제협력개발기구와 공동으로 서울에서 '격변과 혁신의 시대, 공직 인력의 전환'을 주제로 '제3차 아시아 인사행정 관계망(네트워크) 학술회의'를 개최했다고 26일 밝혔다.
올해로 3회째 연 이번 대회는 지난 2023년 협력체 출범 후부터 공공 인사행정 분야 경험과 사례 공유를 통해 아시아 각국의 인사행정 혁신을 이끌어왔다.
회의에는 탄 스리 완 아흐마드 달란 말레이시아 인사행정처장, 아리니 타나왓수가사리 태국 인사위원회 부위원장, 라이언 알빈 아코스타 필리핀 인사위원회 위원 등 아세안 7개국과 중국, 호주를 포함한 14개국 인사관장기관 대표단과 각국 대사, 국내 전문가 등이 참석했다.
회의는 ▲격변과 혁신의 시대: 공직 지도력(리더십) ▲디지털 시대의 인력관리 ▲인공지능과 공공부문 인력: 미래를 위한 준비 분과(세션)로 나눠 진행됐다.
기조연설에서 김동욱 서울대 지능정보사회 정책연구센터장은 "공직자 충원, 관리, 연금 등 인사행정 전반에 인공지능을 활용하면, 효율성과 이용자 만족을 크게 높일 수 있다"며 "아직 활용 초기 단계인 만큼 각국의 경험과 지식을 나누는 국제 관계망의 중요성이 크다"고 강조했다.
이어진 기조연설에서 샴 라구파티 호주 인사위원회 전문가는 호주 정부의 공공부문 개혁수행 경험을 바탕으로 자료(데이터)·디지털 인력 계획(2025-2030)을 소개하며 인사행정 분야에서의 인공지능 활용 준비 상황을 설명했다.
원탁 분과에서는 김성훈 인사처 기획조정관과 모하마드 리드완 인도네시아 국가공무원청 수석대표가 좌장을 맡아 토론을 진행했다.
각국 대표들은 불확실한 행정환경 속에서 공직 지도자(리더)가 갖춰야 할 역량과 새로운 역할을 논의하며 인력관리에서의 디지털화에 대한 각국의 경험도 공유했다.
마지막 분과에서는 경제협력개발기구와 싱가포르 사례를 중심으로 인공지능이 정부 운영과 인력구조에 미치는 영향, 인공지능 소양, 역량 강화와 재교육(리스킬링) 방안 등을 집중 다뤘다.
특히 올해는 아세안 11개국과 한·일·중 3개국이 참여하는 '인사행정협력체(ACCSM+3) 인사행정 공동연수(워크숍)'와 연계해 12개국 청년 공무원들이 두 번째 분과에 참여해 아시아 국가의 인력관리 전략도 논의했다.
이와 함께 최동석 인사처장은 탄 스리 완 아흐마드 달란 말레이시아 인사행정처장과 양자 면담을 통해 공직사회 역량 제고 등 다양한 분야에서 상호 협력을 강화하기로 했다.
최동석 처장은 "국민은 투명하고 공정한 행정으로 신속한 문제해결을 기대하고 있다"며 "협력체를 통해 아시아 인사행정 분야 협력의 장을 열고 더 나은 미래를 위한 공직사회의 역할과 인재개발 정책의 해답을 함께 찾아가겠다"고 말했다.
[자료제공 :
(www.korea.kr)]
