[인사혁신처]균형인사 정책 우수기관·유공자 선정, 성과 공유

5년 연속 장애인 공무원 의무 고용률을 초과 달성하거나 일·가정 양립을 위해 육아 친화적인 근무환경을 조성한 기관 등이 균형인사 우수 운영기관으로 선정됐다.

인사혁신처(처장 최동석)는 11일 정부세종컨벤션센터에서 중앙부처 및 지방자치단체, 공공기관의 인사 담당자 등이 참여하는 '제7회 균형인사 성과공유대회'를 개최했다고 밝혔다.

공공부문 내 양성평등을 실현하고 장애인·지역인재 등 인재 다양성과 포용적인 공직문화를 선도한 중앙부처·지방자치단체·공공기관과 해당 기관의 균형인사 정책 수행에 기여한 자를 대상으로 9개 기관과 유공자 9명에게 표창이 수여됐다.

올해 우수기관으로 ▲고용노동부, 과학기술정보통신부, 국가보훈부(중앙부처) ▲대구광역시, 서울특별시, 울산광역시(지방자치단체) ▲공무원연금공단, 국토안전관리원, 소상공인시장진흥공단(공공기관) 등 9곳이 선정됐다.

균형인사 유공자는 노동부 공연화 주무관, 과기부 권한기 주무관, 서울시 박소진 주무관, 울산시 강현주 주무관, 관리원 강성현 직원, 소진공 송유경 과장 등 9명이 선정돼 인사처장 표창을 받았다.

이날 행사에서는 우수기관을 대표해 ▲보훈부 ▲대구시 ▲연금공단이 각 기관에서 추진한 다양한 균형인사 정책 수행 노력과 성과를 발표했다.

보훈부는 5년 연속 장애인 공무원 의무 고용률을 초과 달성하고, 본부 및 소속기관에 장애인지원관을 지정·운영해 안정적인 근무 여건을 조성하고 직무 적응을 지원한 사례를 소개했다.

또한 우수한 지역인재를 꾸준히 선발하고 상담(멘토링) 등으로 역량 강화를 지원, 연고지 등을 고려한 적재적소 배치로 지역 대표성 강화에 기여한 정책을 공유했다.

대구시는 1년 이상 육아휴직 공무원이 복직할 때 맞춤형 복지점수(포인트)를 추가 지급하고, 임신부 및 출산 후 1년 이내 복직자 등을 위한 업무공간(맘(MOM) 케어 오피스)을 운영하는 등 일과 가정이 양립할 수 있는 가정 친화적인 근무환경을 조성한 사례를 소개했다.

사회 형평적 채용을 확대한 사례도 공유됐다.

연금공단은 자립 준비 청년을 대상으로 수습사원(인턴) 별도 전형을 신설하고, 채용 이후 맞춤형 역량 강화 교육 및 퇴직공무원 상담 지원 등 사회진출까지 지원하는 '홀로서기 지원해 드림(Dream)' 프로그램을 운영한 사례를 발표했다.

이와 함께 민간 기업의 균형인사 사례를 통해 향후 공공부문의 균형인사 발전 방향을 모색할 수 있는 시간도 가졌다.

예현숙 한국피앤지 상무이사는 "평등과 포용은 성장을 이끄는 힘"이라고 말하며, '다양성과 포용성의 달(E&I Month)' 운영 및 관리자 대상으로 구성원의 '심리적 안전성'을 강조하는 포용성 실천 행동 교육 사례 등을 소개했다.

김성훈 인사처 차장은 "균형인사 정책은 다양한 배경과 경험을 가진 인재가 공직에 들어와 역량을 발휘할 수 있어 공공부문의 정책 역량을 강화하고 국가경쟁력을 높이는 인사전략"이라며 "앞으로도 다양한 인재가 공직에 진출하는 기회를 확대하고 포용적인 공직문화를 조성하기 위해 노력하겠다"고 말했다.
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(www.korea.kr)]