[인사혁신처]30여 개 공공기관, 공직사회 체질 혁신 다짐
정책
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03.11 12:00
국민이 체감하는 성과를 내기 위해 30여 개 공공기관이 한자리에 모여 공직사회 체질 혁신을 다짐했다.
인사혁신처(처장 최동석)는 해양환경공단에서 '제20차 공공기관 인사혁신 협의체'를 열고 공직문화 혁신 추진 방향과 우수사례를 공유했다고 11일 밝혔다.
이날 협의체에는 ▲한국농수산식품유통공사 ▲한국농어촌공사 ▲한국부동산원 ▲한국전력공사 ▲한국조폐공사 등 30여 개 공공기관 60여 명이 참여했다.
행사는 정부 공직문화 혁신 추진 방향 공유를 시작으로 공공기관별 인사혁신 우수사례 발표와 질의응답 순으로 진행됐다.
인사처는 ▲인재 발굴·추천 전문가 교육 참여 ▲정부 민간인재 영입지원(정부 헤드헌팅) ▲공직적격성평가(PSAT) 공동 활용 ▲중앙-공공기관 간 교류·연계 활성화 등 다양한 인사자원을 어떻게 공유하고 활용할 수 있는지 설명했다.
이어 채용, 근무방식, 조직 문화 등 공공기관별로 다양한 분야에서 이뤄지고 있는 조직 내 혁신 사례를 소개했다.
농수산식품유통공사는 기후위기 등 외부 환경에 대응하기 위한 전문가 양성 필요성에 따라 자체 경력개발제도를 마련하고, 직무정보 분석을 바탕으로 경력경로를 제공하고 전문가 제도 운영 등을 통해 업무 전문성을 높이고 있다.
농어촌공사는 면접 탈락자를 대상으로 분야별 강점과 약점을 포함한 맞춤형 평가 의견(피드백)을 제공해 구직자의 직무역량을 보완할 수 있도록 하는 공감 채용 실현을 위해 노력하고 있다.
부동산원은 장애인과 지역인재 고용 확대, 청년의 응시요건 완화 등 사회적 가치 실현과 포용적 성장에 부응하는 채용환경 조성에 힘쓰고 있다.
한전은 육아기 자녀 양육 직원을 위해 혼합형(하이브리드) 근무 및 집약 근무를 도입하고, 전국 주요 거점도시에 원격근무 업무공간(스마트워크센터)를 설치·운영해 자녀 양육 직원의 고충 해소와 우수 인재 확보를 통한 조직 경쟁력을 강화하고 있다.
조폐공사는 지역 내 공공기관들과 직장 내 괴롭힘 근절 협의체 (ZERO-B Network)를 구축해 기관별 처리 절차와 우수사례를 공유하고 전문강사를 초빙해 실제 사례 중심의 대처 요령을 교육하는 등 피해자 보호와 예방에 앞장서고 있다.
김성훈 인사처 차장은 "국민 실생활과 밀접한 공공기관도 공직문화 혁신에 적극 나서 국민에게 신뢰받고 유능한 공직사회를 함께 만들어 나갈 것"이라며 "이를 통해 공직사회 전체가 국민이 체감하는 성과를 내도록 노력하겠다"고 말했다.
한편, 공공기관 인사혁신 협의체는 인사처가 주요 공공기관과 인사혁신의 과제와 성과를 공유하고 확산하기 위해 지난 2016년부터 정례적으로 운영 중인 협의기구다.
[자료제공 :
(www.korea.kr)]
